Non sono a conoscenza di pronunce giurisprudenziali sulla questione che hai posto, ma ti invio un commento che riprende la posizione dell’Unione sull’argomento. Dall’articolo si ricava che già prima del contratto stipulato il 16 maggio 2001 esisteva la retribuzione di risultato. La questione della fissazione degli obiettivi mi sembra una questione formale, nel senso che non è pensabile che un soggetto possa lavorare senza obiettivi. Gli obiettivi posso essere assegnati in forma specifica con un provvedimento ad hoc, ma anche ricavarsi da altre fonti (relazione previsionale e programmatica, dal bilancio, ecc). E’ bene però, per il futuro, adottare una metodologia e provvedere all’adozione di un provvedimento annuale.
Carmelo Carlino
Segretario Generale e
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